Детален опис на документ
Закон за работни односи
Датум на објавување: 28.07.2005 Преземи го документот
51475 пати симнат
Датум на стапување во сила: 05.08.2005 
Сл. весник/година: 62/2005 
Категорија: Работни односи » Општи прописи
Забелешка:
Клучни зборови: плата, приправник, приправнички стаж, работни односи, работа, работодавец, работник, работен однос, колективен договор, работно место, работно време, одмор, отсуство, одмори, отсуства, синдикат, синдикати
Измени и дополнувања
 Одлука на Уставен суд
  21.12.2005 
Преземи го документот
2226 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  22.12.2005 
Преземи го документот
1178 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  29.03.2006 
Преземи го документот
10508 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  10.05.2006 
Преземи го документот
941 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  24.01.2007 
Преземи го документот
8741 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  04.04.2007 
Преземи го документот
9051 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  06.06.2007 
Преземи го документот
13557 пати симнат
 Измена и дополнување
  27.08.2008 
Преземи го документот
22685 пати симнат
 Измена и дополнување
  24.12.2008 
Преземи го документот
16495 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  13.05.2009 
Преземи го документот
2589 пати симнат
 Дополнување
  14.09.2009 
Преземи го документот
6202 пати симнат
 Измена и дополнување
  28.10.2009 
Преземи го документот
7223 пати симнат
 Исправка на Измена и дополнување од 28.10.2009
  15.12.2009 
Преземи го документот
4922 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  13.01.2010 
Преземи го документот
1075 пати симнат
 Пречистен текст
  05.02.2010 
Преземи го документот
18884 пати симнат
 Измена
  13.04.2010 
Преземи го документот
7462 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  14.04.2010 
Преземи го документот
5226 пати симнат
 Дополнување
  16.04.2010 
Преземи го документот
7875 пати симнат
 Измена и дополнување
  20.09.2010 
Преземи го документот
5258 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  22.09.2010 
Преземи го документот
2305 пати симнат
 Пречистен текст
  09.12.2010 
Преземи го документот
26514 пати симнат
 Дополнување
  08.04.2011 
Преземи го документот
12066 пати симнат
 Измена и дополнување
  24.01.2012 
Преземи го документот
5162 пати симнат
 Измена и дополнување
  22.03.2012 
Преземи го документот
3041 пати симнат
 Пречистен текст
  23.04.2012 
Преземи го документот
22385 пати симнат
 Измена и дополнување
  21.01.2013 
Преземи го документот
5674 пати симнат
 Измена и дополнување
  19.02.2013 
Преземи го документот
5833 пати симнат
 Пречистен текст
  15.04.2013 
Преземи го документот
12369 пати симнат
 Измена
  06.12.2013 
Преземи го документот
3722 пати симнат
 Измена и дополнување
  30.12.2013 
Преземи го документот
2203 пати симнат
 Пречистен текст
  17.02.2014 
Преземи го документот
12975 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  28.05.2014 
Преземи го документот
1691 пати симнат
 Измена и дополнување
  29.07.2014 
Преземи го документот
3943 пати симнат
 Пречистен текст
  03.10.2014 
Преземи го документот
8203 пати симнат
 Измена
  12.02.2015 
Преземи го документот
1858 пати симнат
 Измена и дополнување
  05.03.2015 
Преземи го документот
2761 пати симнат
 Измена
  05.05.2015 
Преземи го документот
1548 пати симнат
 Пречистен текст
  08.05.2015 
Преземи го документот
6910 пати симнат
 Измена и дополнување
  31.07.2015 
Преземи го документот
2229 пати симнат
 Пречистен текст
  28.09.2015 
Преземи го документот
20597 пати симнат
 Измена и дополнување
  15.02.2016 
Преземи го документот
6727 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  29.06.2016 
Преземи го документот
797 пати симнат


 
Дискусии околу овој закон
verica tanuseva на 17.11.2017 13:34

Sakam da znam posle 30 dena boleduvandje koe go plaka rabotodavecot i e 90% od platata, posle toa kolku posto treba da isplaka fondot? 

Biljana Cklamovska на 22.08.2017 11:26

Za Goran Andonoski>

Nadomesr za minat trud se presmetuva na ceokupniot staz

 

ivan canov на 02.06.2017 16:50

imam 5 godini raboten staz vo obrazovanie(nastavnik)no sum pod dogovor ztoa sto pogolemiot broj na casovi mi se izborni predmeti,nemam redovni,dali imam pravo za transvormacija na rabotno mesto na neopredeleno

Горан  Андоноски на 13.05.2017 16:23

Почитувани! Ве молам да ми објасите дали надоместокот за минат труд треба да се плати а целокупниот стаж или само стажот од моменталната фирма....ве молам за одговор

Ирена Блажевска на 04.12.2015 12:37
Почитувани, Ве молам за појаснување по однос на правото за неплатено отсуство согласно член 147 каде вели дека работникот може да се отусуствува до 3 месеци во тек на календарската година и неплатено родителско отсуство согласно 170-а исто до 3 месеци до 3-годишна старост на детето. Дали правото од член 147 го ислучува правото од 170-а, односно дали работникот може да ги користи и двете во тек на една календарска година??
sandra josheska на 14.10.2015 13:16

Почитувани, ќе можи ли да ми одговорите на следново прашање-дали наставник со 3 год работно искуство во исто школо (но во моментов со 15 часа), со положен стручен испит,  може да поднесе документи за трансформација на работен однос од определено на  неопределено? Од локална викаат дека не можи но нели по новиот закон веќе можи и тие наставници што немаат 20 часа? Поздрав и се најдобро!

margita popovska на 16.05.2015 22:16

Молма да го објавите решението на Уставен Суд од 1.04.2015  во однос на член 104 став 2, во делот: „(маж), односно до 65 години возраст (жена)“ и став 4, во делот: „(маж), односно најмногу до 65 години возраст (жена)“ од Законот за работните односи.

2. СЕ ЗАПИРА извршувањето на поединечните акти или дејствија преземени врз основа на одредбите од Законот означени во точката 1 од ова решение, до донесувањето на конечната одлука.

Воедно молам за толкување на одлуката во однос на жени кои наполниле 65 години, а до 31.08.2014 поднеле барање за продолжување на работен однос, али поради законот морале да заминат во пензија.

 

Eleonora Shalevska на 14.04.2015 22:13

Итно ми треба одговор...

Бидејќи веќе сум во еден работен однос, дали постои можност да засновам уште еден работен однос и дали ќе биде на истиот начин како и редовниот/

Соња Стојчевска на 20.03.2015 12:14

Ви недостига Измена 20/2015 од 12.о2.2015

Biljana Cklamovska на 05.02.2015 16:04

За Омер:

Да, регрес за годишен одмор следува на секој кој бил вработен во тековната година и го исполнил условот за стекнување со право на годишен одмор (минимум 6 месеци работа), без оглед дали му прекинал работниот однос или не.

 
Pravo.org.mk не презема одговорност за евентуалните грешки во текстот на законите.