Детален опис на документ
Закон за работни односи
Датум на објавување: 28.07.2005 Преземи го документот
52358 пати симнат
Датум на стапување во сила: 05.08.2005 
Сл. весник/година: 62/2005 
Категорија: Работни односи » Општи прописи
Забелешка:
Клучни зборови: плата, приправник, приправнички стаж, работни односи, работа, работодавец, работник, работен однос, колективен договор, работно место, работно време, одмор, отсуство, одмори, отсуства, синдикат, синдикати
Измени и дополнувања
 Одлука на Уставен суд
  21.12.2005 
Преземи го документот
2287 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  22.12.2005 
Преземи го документот
1214 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  29.03.2006 
Преземи го документот
10534 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  10.05.2006 
Преземи го документот
965 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  24.01.2007 
Преземи го документот
8762 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  04.04.2007 
Преземи го документот
9069 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  06.06.2007 
Преземи го документот
13577 пати симнат
 Измена и дополнување
  27.08.2008 
Преземи го документот
22785 пати симнат
 Измена и дополнување
  24.12.2008 
Преземи го документот
16579 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  13.05.2009 
Преземи го документот
2613 пати симнат
 Дополнување
  14.09.2009 
Преземи го документот
6265 пати симнат
 Измена и дополнување
  28.10.2009 
Преземи го документот
7291 пати симнат
 Исправка на Измена и дополнување од 28.10.2009
  15.12.2009 
Преземи го документот
4973 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  13.01.2010 
Преземи го документот
1098 пати симнат
 Пречистен текст
  05.02.2010 
Преземи го документот
19046 пати симнат
 Измена
  13.04.2010 
Преземи го документот
7522 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  14.04.2010 
Преземи го документот
5251 пати симнат
 Дополнување
  16.04.2010 
Преземи го документот
7919 пати симнат
 Измена и дополнување
  20.09.2010 
Преземи го документот
5311 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  22.09.2010 
Преземи го документот
2324 пати симнат
 Пречистен текст
  09.12.2010 
Преземи го документот
26601 пати симнат
 Дополнување
  08.04.2011 
Преземи го документот
12139 пати симнат
 Измена и дополнување
  24.01.2012 
Преземи го документот
5226 пати симнат
 Измена и дополнување
  22.03.2012 
Преземи го документот
3088 пати симнат
 Пречистен текст
  23.04.2012 
Преземи го документот
22528 пати симнат
 Измена и дополнување
  21.01.2013 
Преземи го документот
5747 пати симнат
 Измена и дополнување
  19.02.2013 
Преземи го документот
5901 пати симнат
 Пречистен текст
  15.04.2013 
Преземи го документот
12477 пати симнат
 Измена
  06.12.2013 
Преземи го документот
3771 пати симнат
 Измена и дополнување
  30.12.2013 
Преземи го документот
2261 пати симнат
 Пречистен текст
  17.02.2014 
Преземи го документот
13066 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  28.05.2014 
Преземи го документот
1734 пати симнат
 Измена и дополнување
  29.07.2014 
Преземи го документот
4021 пати симнат
 Пречистен текст
  03.10.2014 
Преземи го документот
8321 пати симнат
 Измена
  12.02.2015 
Преземи го документот
1943 пати симнат
 Измена и дополнување
  05.03.2015 
Преземи го документот
2845 пати симнат
 Измена
  05.05.2015 
Преземи го документот
1620 пати симнат
 Пречистен текст
  08.05.2015 
Преземи го документот
7168 пати симнат
 Измена и дополнување
  31.07.2015 
Преземи го документот
2384 пати симнат
 Пречистен текст
  28.09.2015 
Преземи го документот
24352 пати симнат
 Измена и дополнување
  15.02.2016 
Преземи го документот
8276 пати симнат
 Одлука на Уставен суд
  29.06.2016 
Преземи го документот
2001 пати симнат


 
Дискусии околу овој закон
борче атанасов на 30.05.2018 19:41

kako diplomiran menaxer na turizam i ugostitelstvo ohrid so ovoj zakon nikade nema uredba deka se ureduva delot za kvaliteten kadar sto bi trebalo da rabote vo ugostitelstvoto bes partiska kniska.

Biljana Cklamovska на 21.12.2017 10:50

Za Verica Tanusevska

 FONDOT ISPLAKA 100 %

verica tanuseva на 17.11.2017 13:34

Sakam da znam posle 30 dena boleduvandje koe go plaka rabotodavecot i e 90% od platata, posle toa kolku posto treba da isplaka fondot? 

Biljana Cklamovska на 22.08.2017 11:26

Za Goran Andonoski>

Nadomesr za minat trud se presmetuva na ceokupniot staz

 

ivan canov на 02.06.2017 16:50

imam 5 godini raboten staz vo obrazovanie(nastavnik)no sum pod dogovor ztoa sto pogolemiot broj na casovi mi se izborni predmeti,nemam redovni,dali imam pravo za transvormacija na rabotno mesto na neopredeleno

Горан  Андоноски на 13.05.2017 16:23

Почитувани! Ве молам да ми објасите дали надоместокот за минат труд треба да се плати а целокупниот стаж или само стажот од моменталната фирма....ве молам за одговор

Ирена Блажевска на 04.12.2015 12:37
Почитувани, Ве молам за појаснување по однос на правото за неплатено отсуство согласно член 147 каде вели дека работникот може да се отусуствува до 3 месеци во тек на календарската година и неплатено родителско отсуство согласно 170-а исто до 3 месеци до 3-годишна старост на детето. Дали правото од член 147 го ислучува правото од 170-а, односно дали работникот може да ги користи и двете во тек на една календарска година??
sandra josheska на 14.10.2015 13:16

Почитувани, ќе можи ли да ми одговорите на следново прашање-дали наставник со 3 год работно искуство во исто школо (но во моментов со 15 часа), со положен стручен испит,  може да поднесе документи за трансформација на работен однос од определено на  неопределено? Од локална викаат дека не можи но нели по новиот закон веќе можи и тие наставници што немаат 20 часа? Поздрав и се најдобро!

margita popovska на 16.05.2015 22:16

Молма да го објавите решението на Уставен Суд од 1.04.2015  во однос на член 104 став 2, во делот: „(маж), односно до 65 години возраст (жена)“ и став 4, во делот: „(маж), односно најмногу до 65 години возраст (жена)“ од Законот за работните односи.

2. СЕ ЗАПИРА извршувањето на поединечните акти или дејствија преземени врз основа на одредбите од Законот означени во точката 1 од ова решение, до донесувањето на конечната одлука.

Воедно молам за толкување на одлуката во однос на жени кои наполниле 65 години, а до 31.08.2014 поднеле барање за продолжување на работен однос, али поради законот морале да заминат во пензија.

 

Eleonora Shalevska на 14.04.2015 22:13

Итно ми треба одговор...

Бидејќи веќе сум во еден работен однос, дали постои можност да засновам уште еден работен однос и дали ќе биде на истиот начин како и редовниот/

 
Pravo.org.mk не презема одговорност за евентуалните грешки во текстот на законите.